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Identificaciones policiales imparciales y eficaces. Lecciones sobre la reforma en cinco servicios policiales españoles

: Open Society Justive Initiative y Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad

Identificaciones policiales imparciales y eficaces. Lecciones sobre la reforma en cinco servicios policiales españoles Informe técnico Open Society Justive Initiative y Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 1 Open Society Foundations FSG as c ontributing author 2015 Policía Discriminación Equal treatment 1 Este informe aspira a ser una guía para responsables policiales , autoridades y juristas interesados en las innovaciones operativas, incluida la reforma de las normativas, la recogida de datos y a implicación en la comunidad, con el fin de promover relaciones positivas policía-comunidad así como la eficacia de las prácticas policiales . upload/60/58/fair-effective-police-stops-.pdf file:///usr/local/web.fsgg.org/html/upload/33/59/1.4.0-OPE-ide_Identificaci oliciales, y los resultados finales esperados para las relaciones entre la policía y los distintos colectivos y la eficacia de las fuerzas de orden público. 18 REFORMA DE LAS PRÁCTICAS POLICIALES DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO EN ESPAÑA IDENTIFICACIONES POLICIALES IMPARC

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La Policía Local de Fuenlabrada debate sobre la diversidad

: Hoy por Hoy Madrid Sur

La Policía Local de Fuenlabrada debate sobre la diversidad Hoy por Hoy Madrid Sur 1 Cadena SER Audio-visual material Video, audio and interactive materials 2018 Fuerzas policiales Diversidad Equal treatment Madrid 1 Programa emitido el 22 de enero de 2018. olicía Municipal de Fuenlabrada y a la Fundación Secretariado Gitano para hablar sobre cómo gestionar la diversidad en los cuerpos policiales y evitar discriminación por etnia e identidad sexual.

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Discriminación y comunidad gitana 2014

: FSG

Discriminación y comunidad gitana 2014 Informe Anual FSG. 10 aniversario FSG 1 Fundación Secretariado Gitano Technical papers 2015 Discriminación Racismo Estereot 1. Campaña de Sensibilización YoSoyTú . 109 2. Protocolo de actuación de las fuerzas de seguridad ante los delitos de odio . .111 3. Invertir en igualdad y no discriminación: hacia unas políticas pública en la lucha contra la discriminación; técnicos/as y • Acciones responsables de las administraciones y entidades sociales, cuerpos policiales , juristas, medios de comunicación, y universidades, principalmente. de las políticas de promoción de la igualdad de trato mediante : campañas de sensibilización social que abordan la no discriminación, la presentación del Protocolo de Actuación de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado ante los delitos de odio, publicaciones especializadas que nos aproximan a una políticas públicas eficient

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Informe Anual 2012

: FSG

Informe Anual 2012 FSG 1 Fundación Secretariado Gitano Annual Reports Sección en la que podrás consultar las memorias anuales de las actividades de la Fundación Secretariado Gitano, a nivel estatal y regional. 2013 Memoria de actividades Communicatio nsibilización de agentes clave. Este año nuestras actividades han estado dirigidas principalmente a juristas, profesionales de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, técnicos de entidades sociales públicas y privadas y alumnado universitario. Entre nuestras for la diversidad; poner en marcha proyectos de control y supervisión de la influencia de los perfiles étnicos en las identificaciones policiales ; proporcionar entrenamiento práctico y materiales de apoyo en la gestión policial de la diversidad y facilitar cambios en las prác ticas policiales para favorecer la igualdad y la no discriminación como modelos en España y Europa. →→ Nuestra fluida coordinación con el Servicio

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